Bei einem Weiterbeschäftigungsangebot kommt es nicht auf ein allgemeines Verständnis des Begriffs der Zumutbarkeit an, sondern auf die sich aus dieser Regelungstechnik ergebende Definition im tariflichen Sinne. Dabei ist eine Beschränkung auf den Einzugsbereich des bisherigen Beschäftigungsorts ebenso wie die Berücksichtigung persönlicher Umstände nicht vorgesehen. Zumutbar ist nach dem eindeutigen Wortlaut von § 2 Ziff. 3 Satz 2 TV SozSich jede anderweitige Verwendung iSv. § 1 Ziff. 3 ff. KSch TV. Insoweit handelt es sich um eine statische Verweisung im Sinne einer abschließenden Regelung.