Zwar darf der Arbeitgeber im Interesse einer flexiblen Arbeitsgestaltung Leiharbeitnehmer einsetzen. Die Beschäftgung darf jedoch nicht auf Dauerarbeitsplätzen erfolgen, auch wenn der Leiharbeitnehmer nur "vorübergehend" auf dem Dauerarbeitsplatz beschäftigt wird.
Das Merkmal der "vorübergehenden" Beschäftigung ist nicht personenbezogen, sondern arbeitsplatzbezogen zu betrachgten, so dass ein Einsatz von Leiharbeitnehmern auf Dauerarbeitsplätzen nicht zulässig ist.