Begrenzung des Übertragungszeitraums für Urlaub ist zulässig
Eine Begrenzung des Übertragungszeitraums für Urlaub, den der Arbeitnehmer aufgrund andauernder Arbeitsunfähigkeit im Bezugszeitraum nicht nehmen konnte, ist zulässig, solange der Übertragungszeitraum deutlich länger ist, als der Bezugszeitraum.
Eine Begrenzung des Übertragungszeitraums durch nationale Vorschriften verstößt nicht gegen Unionsrecht.
In dem entschiedenen Fall regelte der Arbeitsvertrag des Klägers, dass eine Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, nur bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses stattfindet. Im übrigen sollte wegen Krankheit nicht genommener Urlaub nach einer Übertragungsfrist von 15 Monaten nach Ende des Kalenderjahres erlöschen.
Der Kläger wurde 2002 dauerhaft arbeitsunfähig. Das Arbeitsverhältnis endete im August 2008. Der Kläger verlangte Ableltung des Jahresurlaubs für die Jahre 2006 bis 2008.
Der EuGH entschied, dass es vom Urlaubszweck nicht mehr umfasst ist, über Jahre hinweg wegen Krankheit angesammelten Jahresurlaub unbegrenzt beanspruchen zu können. Bei einer Überschreitung einer gewissen zeitlichen Grenze, geht der Erholungszweck verloren. Eine Begrenzung des Übertragungszeitraums ist demnach zulässig.
In dem entschiedenen Fall regelte der Arbeitsvertrag des Klägers, dass eine Abgeltung nicht genommenen Urlaubs, nur bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses stattfindet. Im übrigen sollte wegen Krankheit nicht genommener Urlaub nach einer Übertragungsfrist von 15 Monaten nach Ende des Kalenderjahres erlöschen.
Der Kläger wurde 2002 dauerhaft arbeitsunfähig. Das Arbeitsverhältnis endete im August 2008. Der Kläger verlangte Ableltung des Jahresurlaubs für die Jahre 2006 bis 2008.
Der EuGH entschied, dass es vom Urlaubszweck nicht mehr umfasst ist, über Jahre hinweg wegen Krankheit angesammelten Jahresurlaub unbegrenzt beanspruchen zu können. Bei einer Überschreitung einer gewissen zeitlichen Grenze, geht der Erholungszweck verloren. Eine Begrenzung des Übertragungszeitraums ist demnach zulässig.
Europäischer Gerichtshof, Urteil EuGH C-214 10 vom 22.11.2011
Ich bin für Sie da!
Ich setze mich voll und ganz für Sie ein und verhelfe Ihnen zu Ihrem Recht.
